01.设计团队问题
施工图设计水平一流，控制含钢量极度出色，为开发公司控制好造价，谁就能在销售中占得先机。很多设计院在八度抗震设防的前提下，控制100米住宅楼标准层每平米钢筋含量在45公斤以下。出色的施工图设计质量，因此，我觉得设计团队没有问题。
02.后期服务管理没有问题
后期服务是一个设计院很重要的一个环节，为了更好的服务甲方，要求设计人员24小时服务制，任何时候打电话找不到或者8小时内解决不了问题，都会直接扣除相应奖金，每个人，包括院长、副院长的奖金发放都和甲方的服务表格打分直接挂钩，因此，我觉得后期服务管理没有问题。
03.设计报价没有问题
设计费用。设计费用本来就低，由于设计市场极度恶意竞争，多年的施工图设计费用维持在每平米15元左右的水平（100米高层住宅楼为例），相信每一个看到这里的同行都会为超低设计费震撼掉！由于房地产市场的疲软，现在即使报价每平米12元都不能够承接到项目，甚至设计尾款要留20%到竣工验收。因此，我觉得设计报价没有问题。
建筑行业好日子到头了，寒冬就要来了，行业遇到寒冬自己该怎么办？？？
第一类（顶尖人才类型）
首先，最重要的是问问自己的内心，到底想要什么。人来世上走一遭，多少还是要有点梦想，有点追求的。举起小手拍拍左奶问问自己，是不是对建筑设计行业由衷的热爱？如果是，那你没问题。工作了这么多年，你务必是一名有理想有技术有理论有证书的四有好青年。这波寒潮很难把你冻死，你将会凭借扎实的内力把你的同行震得五肢断裂，七窍生烟。经过若干年的大浪淘沙，你必将屹立在行业的顶峰，回想当年的艰辛，你只会翻身下床，默默点起一根事后烟，回眸宛然一笑。
第二类（混日子类型）
再比如，你说自己学建筑，学土木，学水暖电纯粹是年幼呆萌，外加家里颇有风韵的嫂子的忽悠；这些年也仅仅是为了养家糊口才干这行，每日工作毫无兴趣毫无进步，那好吧，眼前的路很明显了，未雨绸缪，准备转行。在大环境的影响下，建筑市场的断崖式下跌，再跌也不会跌死，和青楼一样，这一行存在了几千年，以后也还会存在，只不过大量资本将会从中暂时抽离，抽离多久没人说得清。资本的抽离相对容易，人的抽离就困难许多。
第三类（二者之间类型）
还有一类人，介于上面二者之间，一会觉得自己人见人爱，菊花见菊花开，上能悬壶济世，下可逼娼从良。一会又自甘堕落浑浑噩噩，在摇摆中浪费青春，在蹉跎中迷失方向。这种人很可能本性就这样。是时候醒悟了，必须尽快认清方向，非左即右，在设计院里混日子就是一个粪坑，暖和却没营养。
最后
多少年寒窗苦读，说转行就转行，很多人心里接受不了。丑话还得说，趁早准备，一旦被裁员也好心理有些底气。另外，千万别主动辞职，这个时候只能暗自准备，被裁员了再找工作，找不到了逼不得已再转行，不然你一个无背景无人脉无资金的三无人员，拖家带口奔四十岁而去的技术男，压力会很大。
