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银火景观设计核心特色

银火景观设计核心特色

 理 念

可持续发展的生态景观设计.
宗 旨
与客户携手并进,并致力于做一个具有创新型的国际设计公司;使工作充满乐趣,并力求与客户建立战略合作关系!
企业优势 
设计原则:以打造精品项目作为企业永远坚守的品牌目标。
服务承诺:以同样标准对待所有项目,提供一对一的优质景观设计全程服务。
控制成本:在保证设计效果的同时,进行限额设计,有效控制景观工程成本。
设计掌控:每一位总监都具有国内外精品项目操作经验,方案到后期实景效果实现控制力强。
现场配合:重视实景效果,积极参与现场配合,提供有偿现场景观监理服务。
企业理念
“设计创造品牌,服务雕琢精品”是GVL一贯秉承的理念
我们所做的一切都围绕着设计创造品牌
我们把洞察和策略转化为设计
我们凭借国际化的设计理念和专业化的后期跟踪服务
雕琢精品
实现客户与自身的双赢
发展思路
当前的景观设计业界常常出现“一流的方案,二流的施工图,三流的工程”,引人入胜的优秀设计作品往往只停留在纸上,很难付诸现实。
对此,我们秉承的专业发展思路是:
方案要展开想象的翅膀,要使艺术高于生活;
施工图要有科学慎密的双脚,要让艺术联系于生活;
而工程要有精心的监督和调整,最终才能让艺术实现于生活。
凭借专业的景观设计,尤其是精细的后期监理服务,使客户认识并肯定了我们。
要超越自我获得更大成功,我们未来就需要走一条“一专多能”的个性化之路,不仅要实现景观设计的全能型发展,更要提供精细、高质的顶级专业服务。
要让客户知道,我们能提供给您的不仅是满意,而且是震撼。
人才发展观
员工发展/培训:有才之士寻找的是一项长期发展的事业,而非仅仅是一份工作。为此,我们矢志营造一个具有学习与成长能力的工作环境,注重员工的学习、培训和创新,为努力中的怡境人实施各发展策略和措施。我们会定期安排设计讨论和业务培训,如案例介绍和分析、现场施工监理培训等,使员工专业素质得到不断的提升。
实习/临时员工培养:临时员工或实习学生也受到如同工作伙伴般地尊重。我们不仅为他们提供学习的环境,更尊重个人发展计划,及潜力人才的跟踪培养。
人性化的沟通管理
为实现人性化管理,营造愉快工作环境,让每个员工充分了解公司的发展目标,我们推行“有问必答” 的沟通模式,鼓励员工更关注个人与公司发展目标的一致性,增加员工与公司的沟通渠道,让员工可以在公正而透明的环境中勇于表达自我的意见,全面参与公司建设。 
每个怡境人只要对公司或工作有任何建议或意见,都可以随时将意见用匿名方式投递到GVL意见箱,行政部同事将依循GVL之公平、公正管理原则,与管理层讨论后,一一回应问题或建议。若是涉及与团队相关的,将会作公开回应;若是个人困惑或敏感话题,则会个别沟通,并给予适当建议及帮助。
员工福利
在怡境,一切均围绕人而展开。
我们提供给员工全面的社会福利,包括养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险(社会保险及友邦商业保险)、住房公积金等,满足员工的各种保障需求;
我们设置了员工餐厅,让大家能吃到可口卫生的饭菜,并享受到轻松的下午茶时光;
我们每年给员工安排全面的身体检查,确保大家都拥有健康的体格;
我们提供经费,支持员工的各类体育活动,让大家在工作之余舒展身体;
我们组织员工外出旅游、度假、考察、培训,让大家放松身心和提升自我;
我们会在每年的重要节日、春茗派发礼物给员工,当然还包括员工的生日,让大家在这些日子收到一份小小的感动。